本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下：
  1.員工福利措施：
            (1)    勞工保險：依據勞工保險法令辦理。
            (2)    全民健保：依據全民健康保險法辦理。
            (3)    團體保險：特別為同仁加保意外傷害險與住院醫療保險。
            (4)    年度休假：依據勞基法規定辦理。
            (5)    員工認股制度：為強化留任與激勵優秀員工，以創造最大的股東利益。
                                               本公司經由相關法令實施「員工認股權憑證發行辦法」。
            (6)    員工酬勞制度：本公司依據相關法令實施年度可分配盈餘之員工酬勞制度。
            (7)    旅遊制度：本公司每年舉辦國內外旅遊並提供補助。
            (8)    成立職工福利委員會，舉辦慶生、尾牙等各項活動。 
            (9)    每年提供員工健康檢查。

  2.進修及訓練情形：         

本公司依據各專業職位建立完整的訓練發展計劃，並參與勞動部之企業人力提升計畫，有系統性地實施人員專業訓練及技能提升計畫，以提高團隊工作績效。並有計畫性地安排員工參與各項外部專業訓練，以培育公司前瞻性技術開發所需的能力與知識。

  3.退休制度與實施狀況：
本公司依據勞工退休金條例之規定，定期提撥勞工退休準金專戶儲存於台灣銀行及員工退休金之給付;依「月提繳工資分級表」，按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。每年年底委請精算師精算，目前台灣銀行退休準備金專戶已準備充足。

提繳個人薪資百分之六至勞保局個人退休金帳戶，均按月提繳未曾中斷。

  4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
  本公司截至目前為止無勞資雙方產生糾紛而需進行協議之情事。

 5.各項員工權益維護措施:

本公司訂有工作規則及各種管理規章制度，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。