員工

員工薪資福利

職涯規劃與發展

勞動權益保障及工作權平等

職場安全及身心健康

內部宣導、Email、公告、佈告欄等… (不定期)

年度績效評估

內外部教育訓練與健康講座(不定期)

員工溝通會議(不定期)

各項活動與各項福利措施前後之員工滿意度問卷調查與改善報告 (不定期)

績效面談 (1次/年)

113年舉行勞資會議共計 4 次，活動滿意度調查每年3次以上。

與總經理有約深度訪談，著重於員工深度訪談與交流，強調員工激勵與創新思維。員工參加教育訓練內外部課程(含電子、專業與管理課程)，113年度共計57人次，訓練時數共計253小時。年度績效評核簽核與面談紀錄共36份。聘請專科醫師臨場健康服務，健檢套餐 (1次/年)優於法令勞工體檢項目，113年度受檢員工人數共42人。

       客戶

產品品質及交期

先進技術及系統整合能力

供應鏈管理

客戶滿意度抽樣調查 (1次/年)

代理商會議 (4次/年)

客訴不良品分析 (不定期)

選樣3家直接客戶進行客戶滿意度問卷調查。

113年每季召開代理商會議，溝通巿場訊息及客戶問題。

協助客戶進行不良品分析。

   股東/投資人

公司營運狀況及展望

公司財務績效及股利政策

公司風險管理

新產品開發

公司年報 (1次/年) & 財務報告 (1次/半年)

股東常會 (1次/年)

官網設立永續發展& 利害關係人專區(隨時)

投資人關係專職人員提供對外溝通管道 (隨時)

113年每半年發布財務報告，讓投資人即時了解公司營運

狀況及產品資訊。

113年5月24日舉辦年度股東常會，說明112年財務及營運狀況。

       政府

法令遵循

公司資訊揭露 & 重大訊息

公司治理相關議題

勞資關係 & 性別平等

正式函文 (不定期)

問卷調查 (不定期)

法規宣導會 (不定期)

公開資訊觀測站公告 (不定期)

公司治理評鑑 (1次/年)

勞動檢查 (不定期)

113年度回覆主管機關函文共2筆。

參與主管機關舉辦之「113年度永續資訊之管理內部控制

制度宣導會」、「113年度上市櫃公司永續報告書編製及

產製功能宣導會」及「113年度上市公司業務宣導會」。

113年發布重大訊息19則。